Что такое ПРОФСОЮЗ?

 

С 1905 года в России работники, чтобы защищать свои интересы, объединяются в профессиональные организации.

 

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

 

З А Ч Е М  Н У Ж Е Н   ПРОФСОЮЗ?

ЧТОБЫ не оставаться один на один с работодателем.

 

ЧТОБЫ знать свои права и уметь их защищать.

 

ЧТОБЫ получать в срок достойную заработную плату.

 

ЧТОБЫ чувствовать себя частью сплочённой организации.ЧТОБЫ иметь хорошие условия труда.

 

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

 

Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

 

Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

 

Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

 

Получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

Каждый член профсоюза может:

рассчитывать на поддержку профсоюза в трудовых спорах с администрацией;

 

рассчитывать на соблюдение законодательства при сокращении рабочих мест;

 

обратиться в профком при ущемлении экономических и трудовых прав.

 

получить:

 

необходимую юридическую консультацию

 

все виды социальной защиты, предусмотренной коллективным договором;

 

льготные путевки в спортивно-оздоровительный лагерь, дома отдыха и санаторий для детей;

содействие в получении медицинских услуг;

 

материальную помощь из фондов профкома;

 

Что даёт нам профсоюз?

 

   1. Стабильность трудовых отношений.

  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.

 

  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.

 

  4. Консультации юристов. Защиту в суде.

 

  5.Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.

 

  6. Организацию отдыха работников и их детей.

 

  7. Организацию и проведение культурных мероприятий.

 

  8. Материальную помощь работникам.

Главные цели работы профсоюза:

 

- защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов;

 

- повышение благосостояния и жизненного уровни членов Профсоюза работников;

 

- защита права каждого члена Профсоюза работников на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

 

- содействие охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза;

 

- осуществление общественного контроля за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования;

 

- осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников; - создание технических и правовых инспекций труда, профсоюзных юридических служб и консультаций;

 

- укрепление организационного единства, развитие солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза.

 

 

Роль профсоюзной организации.

 

   Профсоюзная организация в учреждениях образования создается для того чтобы через нее реализовывать уставные цели Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в конкретном коллективе образовательного учреждения.

Интересы профсоюзной организации, как и всего Профсоюза, лежат, прежде всего, в социально-экономической плоскости и направлены на достижение социально-экономического благополучия работников образования.

 

Как показала практика работы Профсоюза по защите социально-трудовых прав работников отрасли в условиях рыночных преобразований последних лет, только объединившись вместе, педагоги в состоянии отстаивать свои права и профессиональные интересы.

 ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

 

 • Реализация уставных задач Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

 

• Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

 

• Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов Профсоюза;

 

• Информационное обеспечение членов Профсоюза;

 

• Создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу;

 

• Осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства.

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

 

• Заключение соглашений, содействие заключению коллективных договоров и их реализации, ведение коллективных переговоров;

 

• Участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным актам;

 

• Оказание юридической, материальной помощи членам Профсоюза;

 

• Осуществление общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, за состоянием охраны труда;

 

• Участие в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов).

 Права первичных профсоюзных организаций в сфере трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом РФ

 

 1. Участие в коллективных переговорах с администрацией по подготовке, заключению и изменению коллективного договора, урегулирования разногласий (ст.36, 37, 38, 40); осуществление контроля за его выполнением (ст.51)

 

2. Получение от администрации полной и достоверной информации, необходимой для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением (ст.22).

 

3. Участие в составе комиссии для расследования несчастного случая в организации (ст.229)

 

4. Создание комиссии по охране труда на паритетной основе с работодателем и их взаимодействие (ст.218, 365)

 

5. Участие в рассмотрение вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе администрации (ст.81, 82, 373).

 

6. Внесение администрации, педсовету ОО предложений по вопросам основных форм участия работников в управлении ОО и участие в заседаниях указанных органов (ст.53).

 

7. Участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров (ст.381-397).

 

8. Участие в рассмотрении коллективных трудовых споров (ст.398-418).

 

9. Право на гарантии работников образования, привлекаемых к исполнению профсоюзных обязанностей (ст.39, 170, 171, 374, 376, 384, 405).

 

10. Проведение консультаций с администрацией по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст53, ч.1; ст.82, ч.1).

 

11. Право на создание условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета в учреждении образования (ст.32, 377).

 

 Основные нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность профсоюзов:

 

Конституция РФ

 

Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

 

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

 

Устав Профсоюза работников народного образования и науки

 

Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001 (с изменениями и дополнениями)

 

ФЗ «Об общественных объединениях», №89-ФЗ от 19.05.95 г.

 

ФЗ «О некоммерческих организациях», №7-ФЗ от 12.01.1996 г

 

ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», №10-ФЗ от 1996 г.

Федеральный закон «О коллективных договорах и соглашениях».

 

ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

 

Трудовой кодекс РФ, №197 от 30.12.2001

 

Основы законодательства РФ об охране труда

 

Отраслевые нормативно-правовые документы

 

Федеральный закон «Об образовании»

 

Устав Профсоюза работников образования и науки РФ

 

Приказы Министерства образования и науки РФ

 

Локальные нормативно-правовые акты ОО

 

Устав образовательного учреждения

 

Коллективный договор образовательного учреждения

 

Положение о первичной профсоюзной организации

 

Правила внутреннего трудового распорядка

 

Приказы и распоряжения по образовательному учреждению

 

Памятка для новых членов профсоюза.

 

Почему в Профсоюзе быть выгодно?

 

    Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

 

 • Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

 

 • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

 

 • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;

 

 • Бесплатную консультацию по юридическим, правовым и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

 

 • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

 

• Получение материальной помощи из средств профсоюза.

 

 • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

 

Сила профсоюза – в его массовости, в сплоченности членов профсоюза, в энергическом и принципиальном профсоюзном комитете. Давайте же вместе добиваться этого!Как вступить в профсоюз?

 

   Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать их председателю первичной профсоюзной организации.

 

  Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.

 

 Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

 

Поздравляем!